(Foto: Reprodução)
A indústria da publicidade, que já foi um ambiente para criativos, hoje é uma das áreas que mais concentra profissionais de tecnologia, de programadores a analistas quantitativos, segundo o Wall Street Journal.
Há uma forte razão para a tecnologia se destacar no mundo publicitário. A publicidade, hoje, além de eletrônica, é interativa. Além disso, atualmente cerca de 50% da compra de mídia digital é feita por meio de ferramentas que oferecem dados específicos do cliente que está do outro lado da tela.
Por conta disso, de acordo com a presidente da Talent Zoo, Amy Hoover, as pessoas com habilidades tradicionais não estão sendo mais contratadas, e este mudança rumo à direção da publicidade digital só vai aumentar.
As agências tradicionais de publicidade aderiram à mídia digital, que antes era feita por agências especializadas. Agora, à medida que novos executivos entram, alguns atados ao estilo tradicional, saem.
Essa troca se intensificou especialmente durante a crise econômica. Desde então, a Publicis USA, agência de publicidade da Publicis nos EUA, por exemplo, tem como regra que em qualquer nova contratação o candidato tem de ter alguma experiência na área digital.
A mudança no perfil do profissional também refletiu na produtividade. Se antes uma agência produzia em média três anúncios impressos e três comerciais por ano para um cliente típico. A web, com seu constante fluxo de conteúdo novo, mudou totalmente a demanda.
De acordo com Jon Bond, um dos fundadores da agência Kirshenbaum Bond Senecal + Partners, atualmente este volume precisa ser entrega a cada semana.
Há uma forte razão para a tecnologia se destacar no mundo publicitário. A publicidade, hoje, além de eletrônica, é interativa. Além disso, atualmente cerca de 50% da compra de mídia digital é feita por meio de ferramentas que oferecem dados específicos do cliente que está do outro lado da tela.
Por conta disso, de acordo com a presidente da Talent Zoo, Amy Hoover, as pessoas com habilidades tradicionais não estão sendo mais contratadas, e este mudança rumo à direção da publicidade digital só vai aumentar.
As agências tradicionais de publicidade aderiram à mídia digital, que antes era feita por agências especializadas. Agora, à medida que novos executivos entram, alguns atados ao estilo tradicional, saem.
Essa troca se intensificou especialmente durante a crise econômica. Desde então, a Publicis USA, agência de publicidade da Publicis nos EUA, por exemplo, tem como regra que em qualquer nova contratação o candidato tem de ter alguma experiência na área digital.
A mudança no perfil do profissional também refletiu na produtividade. Se antes uma agência produzia em média três anúncios impressos e três comerciais por ano para um cliente típico. A web, com seu constante fluxo de conteúdo novo, mudou totalmente a demanda.
De acordo com Jon Bond, um dos fundadores da agência Kirshenbaum Bond Senecal + Partners, atualmente este volume precisa ser entrega a cada semana.
